人權政策
智擎生技製藥股份有限公司為善盡企業社會責任,保障全體員工、顧客及利害關係人之基本人權,將恪遵「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等國際人權公約,以及遵循台灣「勞動基準法」的相關規定,杜絕任何侵犯或違反人權的行為,為所有員工(含契約及臨時人員、實習生等)創造尊重人權的工作環境 ,使公司全體員工獲得合理、平等與有尊嚴的對待。本公司以人權政策作為人權保障的最高指導原則,並依其內容及配合法令規範訂定相關人力資源規章制度。如:訂定「工作規則」以維護員工權益;訂定「加班管理相關辦法」,以提醒員工注意工作與生活平衡。相關章則公告於公司內部網站。

★本公司於2022年度舉辦人權政策宣導,計有26人次參加。

提供健康安全職場

職場性騷擾防治
為提供本公司所屬人員、求職者、或其他人員免於性騷擾之工作環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,本公司訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」,且設有性騷擾申訴管道,保護申訴者資訊並保障申訴同仁的權益。另外,公司也會不定期舉辦相關教育訓練,讓所有員工能尊重兩性之重要及瞭解相關法令。

  ★本公司於2022年度舉辦職場性騷擾防治政策宣導,計有37人次參加。
促進勞資和諧
本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道,並定期召開勞資會議,研議員工權益及福祉事項,以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。

每季至少每季召開乙次勞資會議,議題包括勞工福利、安全衛生、勞工健康及勞資間之協議等議題,與會成員為勞資方各二位代表,參與勞資會議之勞工比例為二分之一,另邀請福利委員及人力資源處長列席會議。本公司任何有關勞資關係之新增或修訂措施,均經勞資雙方充分溝通協議後才定案,故無任何爭議發生,勞資之間關係和諧。